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　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題?！　∮幸恍＝堂嬖嚨臅畷ㄗh你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，某公司人力資源經理就表示，她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘…

　　應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力?！　‘斆嬖嚬僭谝?guī)定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你…

報社招聘記者面試會出現(xiàn)什么狀況？11月3日，知名媒體人夢大俠在其博客發(fā)表文章，摘錄了招聘面試現(xiàn)場大學生雷人語錄，籍此表達了對大學教育和新聞后續(xù)人才的擔憂?！　⒓恿藞笊缃裉炫e行新進記者招聘面試，耳聞目睹了從700多名報名者中通過筆試考出的前50余名姣姣者的現(xiàn)場表現(xiàn)?？傮w印象很不好，一是學歷越高的考生表現(xiàn)越差，二是報社想要男生偏…

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據前程無憂數(shù)據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，…

　　聰明人愿意和聰明人一起工作，我一向信奉這一點。因為，聰明的人就像一個重力場，智商本身就相當于重力，聰明人與聰明人在一起，會變得更聰明，隨之吸引的聰明人就越多，重力場也會變得越來越大?！　‰m然初期在美國招聘效果很不好，但是我沒有放棄，我相信，隨著亞勤的回歸，會有更多的聰明人愿意回到中國?！　〗涍^多次溝通，我在卡內基·…

誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細　　“Now， tell us something about yourself.”這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。很多人甚至會從自己的出生地講起，其實這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面試官問這個問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經歷?？肌?/div>