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　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨(dú)特的(也有人認(rèn)為是古怪的)招聘方式。該公司每個(gè)月會(huì)收到1.2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。無(wú)須人工介入，計(jì)算機(jī)會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞的方式仔細(xì)搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。有前景的簡(jiǎn)歷會(huì)給應(yīng)聘者贏得一次與面試官對(duì)話的機(jī)會(huì)，一般是通過(guò)電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會(huì)獲準(zhǔn)前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具…

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀…

　　最近開(kāi)復(fù)的創(chuàng)新工場(chǎng)應(yīng)該在大招聘，大面試的過(guò)程中?！　∩洗魏退奶?，聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷一下子來(lái)了7000封，頭一下子就大了，有個(gè)數(shù)字對(duì)比，是開(kāi)創(chuàng)微軟中國(guó)研究院時(shí)，簡(jiǎn)歷1000封，谷歌中國(guó)招聘時(shí)簡(jiǎn)歷3000封，沒(méi)想到創(chuàng)辦創(chuàng)新工場(chǎng)簡(jiǎn)歷就超過(guò)了7000封?！　￠_(kāi)復(fù)的影響力已經(jīng)無(wú)需多說(shuō)，自報(bào)道他創(chuàng)業(yè)的新聞后，有不少朋友詢問(wèn)他的聯(lián)系方式，希望遞上自己的…

以下是微軟公司的員工在面試時(shí)所遇到的問(wèn)題。微軟的顧問(wèn)有時(shí)會(huì)得到一些特殊待遇，因此在面試時(shí)詢問(wèn)他們的問(wèn)題并不真的算數(shù)，所以沒(méi)有列在下面。第一組 燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢？ 你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色…

　　心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來(lái)研究招聘面談的過(guò)程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過(guò)程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過(guò)這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺(jué)情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人?！　〈蟛糠止芾碚撸谶^(guò)去都是或多或少墮入過(guò)面談的陷阱，但這樣并非表示他…

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對(duì)大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲呢？在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來(lái)詳細(xì)分解，你為什么找不到工作？　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我，無(wú)需要夸大其詞，否則給面試官不誠(chéng)實(shí)…

　阿鵬是我大學(xué)期間的好哥們。大四那年，我們同去一所公司應(yīng)聘。面試的最后主考官是公司的董事長(zhǎng)。在面試即將結(jié)束的時(shí)候，董事長(zhǎng)不經(jīng)意地說(shuō)道：“你們看，今天的天氣十分晴朗。但是天氣預(yù)報(bào)說(shuō)明天將會(huì)有暴風(fēng)雨。你們能不能用『雖然但是』這組關(guān)聯(lián)詞，將這兩個(gè)簡(jiǎn)單的句子聯(lián)系起來(lái)。”阿鵬想也沒(méi)想，就搶先回答道：“雖然今天是晴天，但是明天會(huì)有…

95%的面試官著重考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)與抗壓能力；82%的面試者在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”；86%的大學(xué)生希望了解緩解面試壓力的方法……這是由北京師范大學(xué)鄭日昌教授受大學(xué)生心理咨詢專業(yè)委員會(huì)委托所作的《中國(guó)大學(xué)生面試壓力調(diào)查》所顯示的。八成人因“微表情”面試泡湯昨天，該調(diào)查結(jié)果在北大發(fā)布，專家指出，大學(xué)生求職過(guò)…

　　不宣而考的考題　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)…

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個(gè)人的交際與合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的個(gè)人性格與能力（Individual Character & Capacity）。所以團(tuán)隊(duì)合作始終是一個(gè)良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹(shù)立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實(shí)質(zhì)是…