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　　最近在通過一個(gè)招聘網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)員的過程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介紹　　一． 在所有的應(yīng)聘資料力，我選擇了其中的10來個(gè)分別打電話過去，一方面將我能提供的待遇和工作的大致情況進(jìn)行通報(bào)，另一方面也通過電話交談的方式對(duì)對(duì)方有一個(gè)了解。這其中，竟然出現(xiàn)了一個(gè)電話欠費(fèi)，一個(gè)電話始終無應(yīng)答。我覺的這兩個(gè)孩子…

我在課堂上講過建立高效的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人才的招聘方法、訓(xùn)練方法、考核方法、任用方法、留用方法。今天就裁人的方法進(jìn)行分享?！　∑髽I(yè)裁人和招聘一樣，是企業(yè)人力資源管理的一種重要的手段。許多人提到裁人更多地想到的是其負(fù)面的作用和不良的影響。其實(shí)，裁人對(duì)于企業(yè)的發(fā)展壯大有著獨(dú)特的價(jià)值和積極的作用?！　∪绻麖牟萌藢?duì)于…

昨天面試了一個(gè)大學(xué)畢業(yè)剛剛半年的應(yīng)聘者。1985年出生的，雖然個(gè)子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉稚氣的男孩。他有些緊張地自我介紹說，我出生在湖北，成長(zhǎng)在湖北，酷愛新聞，因?yàn)楦呖挤謹(jǐn)?shù)差一分沒錄到理想中的大學(xué)，為了讀上新聞專業(yè)，一咬牙去了離家最遠(yuǎn)的大學(xué)——新疆石河子大學(xué)。我開玩笑說，去石河子讀大學(xué)肯定是被那里的姑娘迷住了吧。…

一位招聘者給應(yīng)聘大學(xué)生的忠告　 我很少直接去畢業(yè)生專場(chǎng)招人。某日廣東的一個(gè)綜合場(chǎng)，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。 　　我是以多重身份，參與這個(gè)招聘會(huì)的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適的儲(chǔ)備人才；作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃研究者，我要深入一線接觸準(zhǔn)備投身社會(huì)就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點(diǎn)；作為廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源…

如何應(yīng)對(duì)員工“偷懶”問題 《人力資源總監(jiān)》www.shindankan.com (2008-08-21 13:56) CHO頻道今日最新資訊 　　員工偷懶問題幾乎是每一個(gè)企業(yè)都存在的問題，如何正確應(yīng)對(duì)這一問題對(duì)于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個(gè)別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對(duì)偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上…

HR經(jīng)理Ken一早就被傳喚至總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理大發(fā)雷霆，正當(dāng)Ken丈二和尚摸不著頭腦時(shí)候，總經(jīng)理讓Ken看了一封來自求職者的投訴信，這封信的內(nèi)容大致是這樣：　　XXX公司總經(jīng)理：　　我要投訴貴公司的銷售經(jīng)理和HR經(jīng)理。我于上周有幸參加貴公司銷售代表這個(gè)職位的面試，沒想到作為銷售部門的經(jīng)理不但遲到了1個(gè)小時(shí)，而且在面試過程中…

美國(guó)企管顧問史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗(yàn)，員工辭職的十大原因?yàn)椋? 1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé)，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。 3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時(shí)，…

“招、訓(xùn)、用、留、挖、裁”，這是魯靈敏關(guān)于人力資源部門工作的“六字訣”。 　　自2005年8月底百度上市至今，“六字決”在其人力資源戰(zhàn)略調(diào)整中有何新的體現(xiàn)?作為無數(shù)青年學(xué)生的向往，百度在招聘人才時(shí)有著怎樣的要求?以下是對(duì)百度人力資源高級(jí)總監(jiān)魯靈敏的專訪。　　“軟性要求”更高　　魯靈敏表示，百度在上市之后招聘人才時(shí)其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)方面…

　　跳槽，時(shí)下很流行的詞兒。作為一位HR工作者，總會(huì)面臨到公司內(nèi)各部門形形色色辦理辭職手續(xù)的人，也就面臨著離職面談的問題。離職面談要不要談呢，我的答案是“談，一定要談”?！　≡谖覐氖翲R這些年當(dāng)中，經(jīng)歷過上百個(gè)離職的人，開始做的是助理的工作，離職的人只需要到我這里填表領(lǐng)工資就可以?，F(xiàn)在作為一個(gè)HR的管理者，發(fā)現(xiàn)離職并不…