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基本禮儀：一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。面試前：道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，和主考…

1.有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。2.有三筐水果，一筐裝的全是蘋…

各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地，我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子，今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學畢業(yè)生很難找工作。對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。通常來說，…

1) 村子里有100對夫妻，其中每個丈夫都瞞著自己的妻子偷情。村里的每個妻子都能立即發(fā)現(xiàn)除自己丈夫之外的其他男人是否偷情，唯獨不知道她自己的丈夫到底有沒有偷情。村里的規(guī)矩不容忍通奸。任何一個妻子，一旦能證明自己的男人偷情，就必須當天把他殺死。村里的女人全都嚴格照此規(guī)矩辦事。一天，女頭領(lǐng)出來宣布，村里至少有一個丈夫偷情。請問接…

　　戴爾的面試從未有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗證應(yīng)聘者的回答是否說明他是一個適合戴爾的人。　　戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應(yīng)戴爾價值觀的人;而且他…

　　【導讀】蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann），Google前員工，目前在賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀MBA。她也是在賓州大學獲得計算機科學博士學位。她現(xiàn)在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創(chuàng)始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一書的作者。本文是一篇對蓋爾的訪談，文中她談了程序員面試的技巧和建…

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為'高級'錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種'高級'錯誤，以饗讀者。 　　不善于打破沉默　　　面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試…

　　招聘經(jīng)理：你未來的老板　　如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人?！　∫恍┻m合問招聘經(jīng)理的問題：　　對這份工作來說最重要的能力是什么?　　你怎樣描述理想中的候選人…

　　明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在前程無憂上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始?！　∶嬖嚂r如何適當表達被裁經(jīng)歷　　面試時如何適當表達被裁經(jīng)歷　　案例：　　HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下!　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作…

　　德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應(yīng)聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對…