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催眠對話 面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。 反面試 你提問題給面試官的時候。 說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競…

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2 秒。” 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘…

眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場子”去面試；當然，也有不少人是面試官，時常要面對形形色色前來面試的人……如果闖蕩過面試的江湖，那么，您遭遇過哪些尷尬或陷阱？您碰到過哪些充滿玄機的考試題目？如果您是HR的話，那么，您遭遇過哪些“雷人”的面試者？作為面試別人的人，您有哪些感觸？您覺得如何參加面試才靠譜兒…

大學生求職必讀：面試時最難回答的25個問題： 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要…

基本禮儀 面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。 應屆生在學校和同學相…

面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現(xiàn)對于最后的錄用結果起著決定性作用。教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者！ 在求職過程中，投放簡歷的“中簽率”大約在5%；通過考試關和面試關的人大約占不到五分之一；而從試用期轉正的可能性則達到90%.這些…

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。 李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準：“寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少數據（業(yè)績、用戶數、節(jié)…

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。 專家啟示錄： 首先要避免面試時緊張。很多人面試時會…

上個周日的時候，我去會面了一位與新東方頗有淵源的美女，她現(xiàn)在任職于新東方某下設機構做市場營銷部門主管。 風花雪月就不談了，遺憾的是我們也沒有談，但她所對我講述的自己初入社會的一次成功求職經歷卻讓我覺得這家伙頗不簡單——她是有成為公司花瓶的絕對潛質的，但是厲害的是她能用這么個故事一下子扭轉了我對她的第一印象。 她是軍校背景…

“發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長” “上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬” 140字的微簡歷！有人靠它找到工作 有浙商積極嘗試這種新方式 時下，上網的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。 一些應屆畢業(yè)生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷…