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1) 村子里有100對夫妻，其中每個丈夫都瞞著自己的妻子偷情。村里的每個妻子都能立即發(fā)現(xiàn)除自己丈夫之外的其他男人是否偷情，唯獨不知道她自己的丈夫到底有沒有偷情。村里的規(guī)矩不容忍通奸。任何一個妻子，一旦能證明自己的男人偷情，就必須當天把他殺死。村里的女人全都嚴格照此規(guī)矩辦事。一天，女頭領出來宣布，村里至少有一個丈夫偷情。請問接…

　　戴爾的面試從未有答案的問題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說明他是一個適合戴爾的人?！　〈鳡柟居幸粭l招聘經驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應戴爾價值觀的人;而且他…

　　【導讀】蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann），Google前員工，目前在賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀MBA。她也是在賓州大學獲得計算機科學博士學位。她現(xiàn)在是CareerCup和Seattle Anti-Freeze兩家公司的創(chuàng)始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一書的作者。本文是一篇對蓋爾的訪談，文中她談了程序員面試的技巧和建…

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為'高級'錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種'高級'錯誤，以饗讀者。 　　不善于打破沉默　　　面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試…

　　招聘經理：你未來的老板　　如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。　　一些適合問招聘經理的問題：　　對這份工作來說最重要的能力是什么?　　你怎樣描述理想中的候選人…

　　明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在前程無憂上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始?！　∶嬖嚂r如何適當表達被裁經歷　　面試時如何適當表達被裁經歷　　案例：　　HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下!　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作…

　　德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對…

　我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七八糟。這種求職者,心理素質實在是不行,所以最后我沒要他。面試結束后,我告訴他失敗原因,并給了他一個小建議:以后坐地鐵或公…

英文面試在測試求職者的英文水平的同時，還要求求職者如同中文面試一樣表現(xiàn)得收放自如。怎樣的英文面試才能在面試官那得到高分呢？ 1.自我介紹有的放矢 “Tell me something about yourself.”這是面試官通常會問的第一個問題。如果你洋洋灑灑地把簡歷上的信息毫無遺漏的用英文說了一遍，那么你在面試一開始就已經失敗了。面試官問這個問題的關…

　　面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機?！　?、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了?！　Ф鄮追莺啔v，面試你的人可能不止一個，…