訂單非常多，但是來了單也不想接，因為沒有足夠的工人做。這是目前很多江蘇企業(yè)面臨的尷尬處境。1個工人3個崗、給蘇南企業(yè)招一個工人有400元的中介費、2000元的活沒人干……近日發(fā)生在江蘇勞務市場的一系列數(shù)據(jù)也讓人感到招工不是一般的難。招工難是結構性問題還是本身勞務短缺？今后的發(fā)展趨勢又會如何？記者對此進行了調(diào)查采訪。
崗多人少勞務中介很犯難
在南京安德門民工市場，記者看到市場內(nèi)雖然仍有些拎著大包小包的外地求職者，但和以往熱鬧非凡的景象相比明顯冷清很多，很多民工似乎對于找工作并不太在意，不少人在三三兩兩地聊天，或圍在一起打起了撲克。
安徽籍民工李昌國表示，現(xiàn)在找份工作很容易，但很多時候還是工作環(huán)境和工作待遇談不攏。據(jù)民工市場管理科劉建強科長介紹，由于民工少，工資隨之水漲船高。按照市場行情，現(xiàn)在起薪就達到1500元，像某單位2000元的賓館保潔員崗位，需要20個，現(xiàn)在一個也招不到。過去裝修工每天八九十塊就可以干，現(xiàn)在沒有120根本找不到人。
來自安德門民工市場的數(shù)據(jù)也顯示，盡管現(xiàn)在處于傳統(tǒng)的招工淡季，但進場招工企業(yè)仍然有增無減，比以往多出10%，但民工數(shù)卻有所下降，介紹成功率同樣下降。過去供求比1:1很正常，現(xiàn)在供求比變成1:3，由于現(xiàn)在中介成功率降至10%左右，眾多勞務中介老板大喊有時一天也做不到一筆生意。
記者了解到，為了留住民工，部分企業(yè)承諾會幫著交養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)等社保金，但仍然收效甚微。除了以往提到的工資待遇等因素外，更重要的一點是，民工更傾向于打短工，這就導致部分工種流動性特別大。記者看到一個簡單的現(xiàn)象，沒有一個餐館門口不放一個長期招工廣告的，因為人員流動性太快了。有些結構性的工作，會不斷的有人來招。
招工難已經(jīng)蔓延至長三角
據(jù)介紹，從今年年初開始，在珠三角地區(qū)就出現(xiàn)了用工荒問題，而長三角地區(qū)對此感受并不明顯，但時至年終，眾多企業(yè)也愈發(fā)感到現(xiàn)在工人不好找。
“訂單很充裕，但是來了我們也不想接，因為沒有足夠的工人做。”近日，南京江寧一家鋼鑄企業(yè)負責人向記者訴苦。據(jù)他介紹，現(xiàn)在廠里負責人力資源的員工都泡在下面的勞務市場，但一百多人的勞力缺口很難彌補。
江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會玩具業(yè)商會常務副會長梅萌也有著眾多企業(yè)老板同樣的煩惱。他表示，原來用工荒問題在珠三角比較突出，但目前缺工問題也襲擊長三角，協(xié)會很多會員企業(yè)的交貨時間不得不從1個月拖延到45天，有的是四個月才能交貨。
記者了解到，為了能吸引到足夠的工人，蘇南很多企業(yè)都將薪酬提到2000元以上，同時提供公寓式員工宿舍。此外，現(xiàn)在眾多企業(yè)也都給勞務中介重金獎勵，介紹成功一個人就能得到400元的中介費。
來自江蘇省人力資源與社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年第三季度，受全省經(jīng)濟高開穩(wěn)走的影響，人力資源市場供求情況繼續(xù)呈良好態(tài)勢。全省轄市各類就業(yè)服務機構招聘各類人員168.51萬人，與第二季度相比增加14.96萬人，增加幅度為9.74%；與去年同期相比增加39.49萬人，增加幅度30.60%；進入公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介服務機構進行登記的各類求職人員共156.70萬人，與第二季度相比增加9.17萬人，增加幅度為6.21%，與去年同期相比增加21.05萬人，增加幅度為15.51%；求人倍率為1.08,與第二季度相比,增加0.4；與去年同期相比增加0.13。
結構性失衡問題成主因
記者了解到，像蘇北、安徽等傳統(tǒng)勞務輸出地的很多企業(yè)也頻頻出現(xiàn)在南京民工市場內(nèi)，他們也都急需大量操作工人。
針對這一現(xiàn)象，安德門民工市場工作人員表示，這也是今年以來出現(xiàn)的新情況，而這也能說明為什么民工數(shù)量在減少。相關人士分析認為，用工荒不是工資給得太低也不是現(xiàn)在工人不愿吃苦，關鍵是江蘇的產(chǎn)業(yè)結構在進行轉型調(diào)整，隨著蘇北經(jīng)濟迅速崛起，大量的勞動力不需要走南闖北找工作，在家門口就能找到適合自己的崗位，由于工資待遇差距不是很大，很多工人就不再出來做工。
南京大學社會系一位不愿具名的教授認為，總的來說國內(nèi)的勞動力數(shù)量還是能夠滿足需求，按照經(jīng)濟學上著名的劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉折點并沒有到來。但是，目前出現(xiàn)的招工難說明結構性處于失衡狀態(tài)。長三角的企業(yè)盡管在提升工資待遇，但是吸引力還是不夠大，這就導致原來的工人存量開始流失。同時隨著欠發(fā)達地區(qū)接收了沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移的企業(yè)，很多勞動力在家門口也可以找到工作，而且內(nèi)地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得長三角地區(qū)的勞動力新增量不理想。
進行勞務對接可緩解局面
在采訪中，不少勞務中介都表示，現(xiàn)在只能到中西部欠發(fā)達地區(qū)尋找勞動力資源，但這方面江蘇私人勞務機構難以實施，畢竟尋找這方面信息沒有政府的支持根本就做不起來。一旦勞務輸出信息不對稱，明年江蘇勞動力市場還會出現(xiàn)招工難問題。
記者從江蘇省人力資源與社會保障廳了解到，江蘇是用工大省，今年四季度全省企業(yè)用工需求約50萬人，明年春節(jié)后將達60萬人。為加強與中西部省份勞務協(xié)作，建立長期、穩(wěn)定的勞務輸入關系，提前做好明年企業(yè)用工儲備，近日，省勞動就業(yè)管理中心組織各市赴江西、安徽兩省開展勞務協(xié)作洽談活動，并與兩省簽訂了省際勞務合作協(xié)議。
根據(jù)江蘇省與江西、安徽兩省達成的共識，江蘇積極向江西、安徽兩省提供用人信息，組織用人單位赴兩省舉辦勞務招聘活動，建立一批省級勞務基地。江蘇支持本省用人單位和技工院校與江西、安徽兩省技工院校、職業(yè)培訓機構開展校企合作、校校合作，采取訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合辦學等有效形式，委托當?shù)丶脊ぴ盒：吐殬I(yè)培訓機構實施預備制培訓，結業(yè)后有組織輸送到江蘇用人單位就業(yè)。
