崗位職責(zé)：1、推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時(shí)反饋意見(jiàn)與建議；

2、完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位；

3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋?br>�提除l慕�完善礀V��?br>
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
任職資格:1、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)；

3、 熟悉辦公軟件的使用；

4、 優(yōu)秀的人際溝通能力和情緒控制能力，良好的抗壓能力。